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2018-06-28  

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陆川县征地办公室关于贯彻执行干部任用条例及四项监督制度情况总结

 

根据陆川县委组织部《关于在全县范围内开展贯彻执行<干部任用条例>等四项监督制度情况检查的通知》(陆组发[2015]42号)的文件精神,我办认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格落实四项监督制度,严格用人标准,完善竞争机制,积极探索选人用人的新办法、新机制,通过采取四项举措,促使德才兼备的干部走上领导岗位。现将有关情况总结如下:

      一、认真学习和贯彻执行党的干部路线、方针、政策

我办班子将《干部任用条例》和四项监督制度等政策法规列入班子学习和民主生活会重要内容,坚持带头学习,全面把握制度要求,做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。通过广泛宣传、发放资料、建立机制等各种措施,在全办形成了班子成员带头学、中层干部深入学、其他干部自觉学的学习热潮。切实落实《干部任用条例》和四项监督制度,力求做到政策理解到位,思想认识到位,贯彻执行到位。

      二、加强干部培养,提高干部队伍整体素质

通过开展守纪律、讲规矩”主题教育实践活动、“三严三实”专题教育活动、党的十八届三中、四中、五中全会精神学习贯彻等一系列学习活动,改进工作作风,提高思想政治素质。我办结合干部队伍的实际,确定了面向需求、突出重点、强化培养、重在提高的干部培训学习制度,强调在抓好党的基本理论教育的同时,强化干部业务知识、新知识和岗位能力的培训,采取多种形式和方法,努力实现培育干部现代意识、创新精神,提升岗位能力的目的。

      三、加强干部实践锻炼,增长干部工作才干

实践是提高干部工作能力的重要途径。在教育培养的同时,结合干部队伍实际和工作实际,我办大胆启用年轻干部,给他们赋重任、压担子,使年轻干部在带领征地工作队伍开展征地工作上积累经验,得到锻炼,增长征地工作才干。为了充分发挥干部选用导向作用,在股级干部选拔任用过程中,我办班子坚持按实绩选人用人,注重在承担重要征地项目工作的同志中选人用人,按照干部选拔任用有关规定,严格程序,把好“推荐关、考察关、讨论决定关、公示关、廉政关”,以有效防止干部选拔任用工作中可能出现的问题。

      四、严格执行干部选任工作政策,按标准、按程序选人

在干部选任中要做到“四个坚持”,一是坚持政治标准、能力标准、实际标准。在政治上把思想敏锐,作风过硬,品德优良,公道正派,大局意识和服务意识强的干部选拔到领导岗位;在能力上,注重考察和识别干部组织协调能力、征地业务能力、拒腐防变能力和辩证思维能力;在实绩上,把勤奋敬业,乐于奉献,埋头苦干,征地或本职工作成绩突出作为选人用人的重要标准,避免论资排辈。二是坚持民主集中制原则。按照任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实际,和民主集中制的原则选拔干部,重民意,重公论,不搞平衡,不搞变通,通过民主测评、民主推荐、充分酝酿,确保群众的知情权、参与权、选择权和监督权,使干部选拔任用在任职条件和工作原则范围内规范运作。三是坚持工作程序。在干部选拔任用中严格按照向组织人事部门报告工作计划,核定岗位职数,公布任职岗位和条件,实行民主推荐和测评,根据测评和推荐情况由我办班子会议确定考察人。疾烨胺⒉伎疾煸じ,考察后会议确定拟任人选等程序,以及任职公示,任前谈话,发文任命等多个环节,完成干部选拔任用工作。四是坚持严肃工作纪律。在干部选拔任用工作中由办公室组织全程参与,认真落实四项监督制度,坚持回避制度和重要事项报告制度,坚决杜绝打招呼、拉选票、搞小圈子、小团体等违纪行为,对违反组织程序、工作程序、工作纪律的进行严肃处理,保证了干部选拔任用工作的顺利进行。

 

 

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