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2018-06-28  

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  2018年7月,河南省人社厅发布河南省企业工资指导线,企业职工货币工资增长上线为16%,企业职工货币工资增长基准线为12%,企业职工货币工资增长下线为3%。2018年8月,郑州市人社局印发《关于落实2018年河南省企业工资指导线制度的通知》,就如何落实企业指导线制度提出指导意见。为贯彻落实好上级政策精神,市人社局重点做好四方面工作。

  一是加强政策宣传。在我市重要新闻媒体上公布我省企业工资指导线,大力宣传政策精神;深入各企业特别是国有企业宣传企业工资指导线制度,指导企业合理确定职工工资增长幅度。

  二是行业分类调控。正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业,可围绕基准线确定企业工资增长幅度;经济效益较快、在岗职工平均工资低于行业工资水平或我市上年度职工平均工资的企业可以高于基准线确定工资增长幅度;在岗职工平均工资低于行业工资水平、经济效益下滑、生产经营困难的企业,原则上不低于下线确定工资增长幅度;不能安排工资增长的企业,应征求职工意见,经职代会讨论决定,但对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工,企业支付给职工的工资不得低于我市最低工资标准。

  三是推进集体协商。引导企业贯彻落实《河南省企业工资集体协商条例》,依据工资指导线,分析企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标,兼顾企业的承受能力、发展目标等因素,通过工资集体协商,合理确定职工工资增长幅度。

  四是落实备案制度。要求各类企业特别是市属国有企业认真制定工资调整实施方案,经资产监管部门或业务主管部门审核后,报人社部门备案。

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