众发棋牌游戏

2018-06-28  

         【众发棋牌游戏】 众发棋牌游戏讯:

  登封编办深入开展谈心谈话活动,使领导班子成员与干部职工之间加强交流,深入了解大家在思想认识、工作、纪律及建议等各个方面存在的问题,做到“五个有”,确保谈心谈话的质量,提高谈心谈话的实际效果。
  一是有形式。编办谈心谈话采取单位安排谈与班子成员约请谈、小范围座谈与个别交流、领导干部主动谈与科室职工相互谈相结合等方式,“一对一”、“一对多”,灵活多样地开展谈心谈话活动。
  二是有层次。领导班子成员之间,领导班子成员与分管科室、班子成员与党员干部之间,党员干部之间相互交谈,层层剖析、层层递进,使干部职工之间互通情况,加强了解。
  三是有针对。谈话前认真做好自我剖析,确定有针对性的内容,确保谈话因人而异,谈话内容要深刻谈自身问题,认真谈对方不足,深入谈工作差距,正视客观存在的原因,更要深刻剖析自身不足。
  四是有标准。以“红红脸”、“出出汗”为标准,坚持实事求是,实话实说,查找问题不怕丑,听取意见不怕“刺”,摆脱“老好人”思想,谈差距不带偏见,谈问题有根有据,达到“排排毒”的效果。
  五是有公心。树立大局观,摒弃个人偏见,重在沟通思想,正视存在困难,在找问题、提意见的基础上,做好心理疏导,形成共识,抛弃私心杂念和个人得失,不纠缠细枝末节,不纠缠个别问题。

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